为满足山西能源产业发展，特别是国家综合能源对高层次技术人才和管理人才的需求，推动山西能源工业科学发展、安全发展和可持续发展，山西省人民政府依据教育部教发函（2016）72号文件，同意建立开云手机在线登陆入口-开云(中国)。

根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部》（人社部发[2010]92号）、《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）和《关于做好2016年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》和下达2016年省教育厅直属高校及直属单位人员招聘计划的通知（晋教人[2016]11号）文件精神，结合我院实际情况，制定本方案。

一、  招聘工作原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备的原则；

（三）坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持突出重点，招聘专业紧缺教师，优中选优的原则。

二、招聘对象

根据晋人社厅发（2016）21号文件，我院2016年公开招聘人员计划数为25个，全部用于招聘博士学历学位教师，专业不限。

三、招聘条件

（一）政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业，具有履行岗位职责相适应的业务知识水平和教育教学工作能力；

（二）要求取得博士学历和学位证书；

（三）年龄不超过40周岁(40周岁及以下为1975年6月23日以后出生）；

（四）身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。

四、招聘方式

招聘工作方案审批通过后，在山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅、开云手机在线登陆入口-开云(中国)网站发布招聘信息。

招聘采取现场报名、网上报名两种方式。

（一）申请应聘者向学院人事处递交以下应聘材料

1、基本情况简介（含学历学位、工作简历及必要的证明材料复印件）；

2、教学、科研成果简介（包括科研项目获奖证书、专利证书、论文索引、专著目录及代表作复印件）；

3、开云手机在线登陆入口-开云(中国)应聘人员信息表（见附表）。

（二）确定考核名单

人事处将应聘人员材料整理分检后，提交学院招聘人员工作领导组，确定考核人员名单。

（三）考核

考核以面试的形式进行，面试成绩以百分计。面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务能力。面试成绩须达到80分以上（含80分）方为通过。

1、教学能力测试，面向本科教学，自主选择内容；

2、学术汇报（个人介绍，学习经历、科研成果、来校后工作设想）；

3、专家提问、答辩。

面试考核时间地点：另行通知。

（四）体检、考察

1、体检

工作领导组根据考核结果，按1：1确定体检人员。

人事处通知体检人员统一组织到县级以上综合性医院进行体检，体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。体检费用自理。对体检不合格者，取消拟聘用资格。

体检时间另行通知。

2、考察

工作领导组根据体检结果确定考察人员，并组织考察。主要考察应聘人员的政思想治表现、职业道德品质、业务能力和工作实绩及遵守国家法律法规等情况。采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。对考核不合格人员，取消其应聘资格。

（五）确定拟聘用人员并公示

工作领导组根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟聘人员。拟聘人员有关情况连同考核成绩在学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议报省教育厅，由省教育厅在相关网站统一公示。

（六）办理聘用手续

拟聘人员在省教育厅公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理相关手续。在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

五、聘用人员待遇

（一）科研启动经费：5万元;

（二）安家费：10万元；

（三）津贴：3.5万元。

六、组织领导及工作纪律

（一）学院成立2016年公开招聘人员工作领导组，具体实施本年度的公开招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责与招聘工作相关的日常事务。

   （二）学院公开招聘要严格执行事业单位公开招聘工作人员的相关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

（四）公开招聘人员工作由山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅和学院纪检监察室全程监督。

七、联系方式

地址：晋中市榆次区大学街63号

邮箱：rsczpjs@163.com

电话：0351-2167648    0351-2167650  

联系人：董老师   张老师

附表：开云手机在线登陆入口-开云(中国)应聘人员信息表