根据人社部【2010】92号《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、晋人社厅发【2012】53号《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》相关规定及省人社厅、教育厅有关精神,结合我院实际情况,经学院研究,决定面向社会公开招聘博士教师。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持突出重点,招聘专业紧缺教师,优中选优的原则。
二、组织机构
(一)学院成立招聘人员工作领导组,具体实施本年度的公开招聘工作。
(二)招聘人员工作领导组下设办公室,办公室设在人事处, 负责与招聘工作相关的日常事务。
三、招聘岗位
2017年博士教师招聘计划按省人社厅、教育厅批准的计划执行,具体岗位及专业见《开云手机在线登陆入口-开云(中国)2017年招聘博士专业一览表》(附表2),招聘以表中所列专业优先。
四、招聘对象及要求
(一)学历要求:获得海内外博士学位的优秀人才,博士所学专业与本科、硕士所学专业相同或相近;
(二)年龄要求:年龄不超过38周岁。取得副高级以上专业技术职务人员、主持过省部级以上项目或正在主持省部级以上项目者,年龄可以适当放宽。
五、工作待遇
学校类别 |
安家费 |
科研启动经费 |
引进当年津贴 |
海外及985院校 |
20万 |
理工20万 |
3.5万 |
文科12万 |
普通院校 |
15万 |
理工15万 |
文科7万 |
安家费在引进当年办理完入职手续后发放50%,剩余50%分4年发放完毕;津贴在引进当年享受3.5万元,第二年按其所取得的专业技术职务执行相应等级;科研经费使用按学院科研经费使用管理办法执行。
六、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)政治素质好,遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,具有履行岗位职责相适应的业务知识水平和教育教学工作能力,有良好的职业道德,有团队合作精神和奉献精神;
(三)身体健康,仪表端庄,口齿清晰,具有较强的语言表达能力。
七、招聘程序
(一)发布招聘信息
学院2017年招聘博士工作方案经省教育厅、人社厅批准后,在省教育厅、人社厅和学院网站发布公开招聘信息。
(二)应聘人员报名
应聘者可携带报名材料到开云手机在线登陆入口-开云(中国)人事处报名或通过电子邮件报名。报名材料包括以下内容:
1.《开云手机在线登陆入口-开云(中国)应聘人员信息表》(见附表1);
2.本人身份证、学历证、学位证、获奖证书及近期一寸彩色免冠照片电子版;
3.留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的认证书原件;
4.能反映本人学术水平的论文、科研项目等电子版材料。
(三)审核、确定面试名单
人事处将应聘人员材料整理分检后,提交学院招聘人员工作领导组,确定面试人员名单。
(四)面试
面试内容根据公开招聘岗位的专业特点,主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务能力。
内容一:教学能力测试,面向本科教学,自主选择内容。
内容二:学术汇报(学习经历、科研成果及来院后工作思路)。
内容三:专家提问、答辩。
面试时间地点:另行通知。
面试结束后确定考察人员名单。
(五)考察
1.主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、遵守国家法律法规等情况;
2.考察采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;
3.对考核不合格人员,取消其应聘资格。
(六)体检
人事处通知拟聘用人员到指定医院体检,体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检费用自理。对体检不合格者,取消拟聘用资格。体检时间和地点另行通知。
(七)确定拟聘人员
招聘人员工作领导组根据面试、考察、体检结果,确定拟聘用人选,报院党委会研究确定。
(八)公示
拟聘结果经学院党委会研究决定后,在学院网站进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议后报省人社厅和省教育厅。
(九)办理手续
经上级部门核准,确定为拟聘人员后,由学院人事处按程序办理相关手续。
八、招聘纪律
(一)学院公开招聘要严格执行事业单位工作招聘人员的有关规定,坚持原则,规范操作,严肃工作纪律,严格实行回避制度。对违反规定者,视情节轻重追究相关人员责任。
(二)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在面试和考核过程中出现作弊行为者,取消其应聘资格。
(三)公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅共同指导和监督下进行,学院纪检监察室全程监督。
九、方案解释权在学院招聘人员工作领导组
十、联系方式
地 址:山西省晋中市榆次区大学街63号
网 址:www.sxmtxy.net
电子邮箱:rsczpjs@163.com
电 话:0351-2167648 0351-2167650
联系人:董老师、张老师
附表1:开云手机在线登陆入口-开云(中国)应聘人员信息表.doc
附表2:开云手机在线登陆入口-开云(中国)2017年招聘博士专业一览表.doc